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郑州北大青鸟计算机编程序开发专业就业形势

2018-02-26 10:46:22 软件培训网 ℃

北大青鸟IT专业就业形势

　　随着现代经济和科技的发展，中国IT行业已经步入了一个高速发展的时代。大家有目共睹的IT发展及其迅猛，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。事实说明，互联网已经越来越广泛地深入到人们生活的方方面面，IT技术服务市场需求空缺会越来越大。

　　北大青鸟郑州翔天信鸽校区学员VS应届生就业

　　随着应届生人数的逐年递增，就业形势也变得愈加严峻。在广大应聘者心中肯定希望有更多的工作机会，而近来越发红火的互联网行业迅速吸引了大批应届生加入其中，俨然成为了人才吸纳大户。到目前为止，社会对于IT行业人才的需求很大，但各所计算机专业院校却存在着毕业生找工作难的困境。

　　对于这两者之间的矛盾，主要是刚毕业的大学生缺乏职场竞争力，专业实践技能不足，北大青鸟郑州翔天信鸽校区的IT专业可以在这方面很好地帮助学生，大大提高学生的职场竞争力。

　　北大青鸟郑州翔天信鸽校区几大优势打造：

　　1、师出北大：IT职业教育背景让北大青鸟郑州翔天信鸽校区更懂互联网

　　北大青鸟郑州翔天信鸽校区以IT职业教育起家，先后研发14门IT课程与3门非IT课程，19年的耕耘让北大青鸟郑州翔天信鸽校区深具互联网基因。

　　2、大咖讲师：10年以上行业实战经验

　　北大青鸟郑州翔天信鸽校区秉承“名师出高徒、高徒拿高薪”的理念，讲师均为10年以上“实战经验+教学经验”的讲师。

　　3、校企教研团队：超过1000人的教研团队

　　北大青鸟郑州翔天信鸽校区课程不断推陈出新，以学生就业为导向是北大青鸟郑州翔天信鸽校区课程体系中十分根本、核心的特征。

　　新年伊始，北大青鸟郑州翔天信鸽校区的免费试听课程活动正式启动啦!限额报名，先报先得!

很多同学毕业时面临择业的困境，高薪工作能力不够，工资太低又不愿意干，那到底如何才能又锻炼能力又可以拿到高薪呢?

　　今年的高校毕业生是765万人，加上中职、高职以及初高中毕业生一起大约有1500万左右，2018年这个数量只会增不会减，就业形势严峻，压力非常大。

　　当毕业生经历海投简历杳无音信，大汗淋漓地奔赴各大招聘会而饱受白眼和质疑时，一些不甘被虐的毕业生自然会选择参加培训机构重炉再造，再塑职业能力。

　　面对持续增高的就业压力和鱼龙混珠的培训市场，培训者在选择培训时经常会遇到种种的担忧和困惑。

　　困惑1：学了白学，就不了业。又花钱又费精力，学完发现依然是个小白，付出和回报不成正比;

　　困惑2：学不到技能。培训课程毫无针对性，过于理论化，与实际脱轨，本来想学真战实操，结果收获的却仅是知识而已;

　　困惑3：上当受骗。说证书含金量高，但毕业照样找不到工作，前途一片迷茫;

　　困惑4：才学一个月，老板卷钱走人。

　　究竟如何选择一个靠谱的培训机构?靠谱的培训机构有哪些参考标准?这些问题常常让参加培训者心力交瘁，举棋不定。

　　北大青鸟郑州翔天信鸽告诉大家，选择培训机构的关键考核五大因素：

　　1、机构品牌实力

　　1)机构规模，通常一个正规的培训机构在地区的有品牌影响力，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障，不用担心老板会随时卷款潜逃;

　　2)培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择多的培训机构这意味着就是好的机构。

　　2、要看师资力量

　　老师是学校的核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：

　　1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;

　　2)看是否有专职老师，占比多少;

　　3)看是否有老师实时辅导。

　　3、看课程内容

　　课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容主要看能否适应当今的IT行发展，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

　　4、看教学方式

　　教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：

　　1)是否采用分段教学，分段教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。

　　2)看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。

　　3)看实战训练，学完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

　　5、要看就业保障，很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。

　　所以应从以下四个方面来考量：

　　1)合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障;

　　2)是否有线上就业渠道意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职;

　　3)是否安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业引荐，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力。

　　一般只有正规的机构在这方面做的比较好，小机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正提高学生本身的能力和素质，就业后学生工作能力和简历不匹配。

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